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生完孩子后，过完哺乳期再去上班合适吗？
一一生完孩子，过完哺乳期再去上班，完全可以。婴幼儿六个月以后就可以吃辅食了，哺乳期一般是12个月，如果再往后延，可以延长到18个月。可以喝牛奶，吃辅食了。
一一现在的生活条件好，对母婴的照顾比以前周到多了。方方面面都考虑周全。可以说是一个天上，一个地下，无法比拟。我们那时，怀孕满7个月时，单位照顾可以干轻工作，一直到要生产时才请假去医院待产。生完孩子，产假是56天，婴儿没满两个月，在襁褓中就抱到单位托儿所上班工作。每天有喂奶时间，上下午各半个小时。中午有午休时间。孩子6个月以后可以吃点流食，都是从家里做好后带去的。那时单位没有免费午餐，都是带大饭盒子上班。小婴儿也没有尿不湿，都是带的尿布片。
一一现在最关键的问题是，各单位把托儿所都取消了，孩子妈妈要上班的话，谁给看管孩子是个难题。如果婆婆或者自己娘家妈能帮助带孩子，孩子长到一岁完全可以上班了。
当然这是很理想的，但一般的用人单位都给不了这么长的停薪留职的假。上班后，哺乳期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳，一般按小时来计。
国家政策：纯母乳喂养，找社区开具证明，可以再休30天假。可惜我没休到这个假，是因为我自己没有去多了解，上了班后，才知道 还有这个假，已经 上班报到了，又不好请这个假了。
所以各位准妈妈们，一定要多了解国家的政策。2019年更新四川生育假增加到了158天，男方也可享20天护理假。如果是剖腹产或难产（我是顺产，但有侧切，出院证明上写了，可休难产假，所以我找单位多休了15天这个假），多15天。多胞胎也多休15天，然后就是这个纯母乳喂养假30天。
所以我产假总共休了：158+15+92天（自己请了3个月事假）+14天（20年初，疫情爆发，单位生意不好，又让我多休了14天，其实当时是不想我回来）
我们七十年代结婚的农村人，坐满月子就得出生产队的工挣工分了。生男孩的坐二十九天月子，生女孩的坐三十天月子。坐满月子的第二天，生产队长就会安排做什么活儿。孩子要吃奶，一般都是婆婆一抱着孩子到干活的地方去，让孩子的母亲给孩子喂奶。
现在多好呀！女人结婚，一怀上孩子，经医院楂查是怀了孕，很多人辞掉工作，在家保胎，养胎。生了孩子，满月后还不急着上班，闲在家里给孩子哺乳。有的要让孩子戒奶后才考虑找工作，长长的一年多时间不用工作，还要问合适不合适。
对于孩子来说，母亲如果一直陪伴她成长到自然离乳，那是最好的选择。可是，现实中，如果家庭经济条件尚可，老公和家人支持，去不去上班都无所谓，这样也不用去上班的。但是如果经济不允许，很多宝妈在哺乳期就选择了开始上班。
合不合适，得由你自身的工作和家庭情况来决定。
如果你有工作，休的是产假，收假了，就去上班。单住允许你再休假（请假）或者你不打算要这分工作另说。
如果你生产前就没有工作，想要什么时候去找工作可以自己决定。
如果你家里特有钱或者说有人愿意养，而你刚好不想去工作或者放不下家庭，不工作也没什么大不了。
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